关于开展2025年教职工岗位聘期考核工作的通知

各二级学院（部、处、中心）：

根据《上海城建职业学院教职工岗位聘期考核实施办法（试行）》（沪城建院〔2022〕49号）文件规定，现将2025年教职工岗位聘期考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

学校受聘在岗至2025年6月30日聘期满三年的教职工。

二、考核内容

从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对各类教职工进行全面考核，重点考核履行岗位职责、完成工作业绩情况。岗位职责基本要求参照《上海城建职业学院各类岗位职责》。

三、考核程序与时间安排

（一）个人自评（5月22日-25日）

考核人员按岗位填写《聘期考核登记表》（附件2-3）, 根据岗位职责对聘期工作进行小结，分析取得成绩和存在不足，制订下一聘期工作计划及量化目标。

专业技术岗位人员另须填写《业绩汇总表》（附件4）。

（二）材料审核展示（5月26日）

各考核小组全面审核考核材料，以适当方式公开展示，接受职工评阅，个人考核表填写须实事求是、恪守学术诚信，材料弄虚作假一经查实，聘期考核评定“不合格”。

各考核小组于5月26日前将《岗位聘期考核小组成员》（附件1，盖章PDF）报送人事处邮箱：rsc@succ.edu.cn。

（三）考核小组考核（5月27日-6月6日）

各二级学院（部、处、中心）召开考核评议会，依据考核等级入围条件，对所有考核人员履职情况综合评议，排序并确定考核等级。

（四）初定结果公示（6月9日-11日）

各考核小组在适当范围内公示考核初定结果，教职工在公示期内可向考核小组提出复议申请，考核小组须在接到复议申请五日内作出答复。

各考核小组于6月12日前将《岗位聘期考核结果汇总表》（附件5，Excel及盖章PDF）发送人事处邮箱。正高级人员考核登记表、业绩汇总表及业绩佐证材料请同步报送。

（五）学校审定（6月中旬）

1.正高专业技术人员校院两级聘期考核评议，依据考核等级入围条件，由校学术委员会通过材料评审综合评定，确定考核等级。

2.人事处汇总考核结果，报学校党委会审定。

（六）最终考核结果公示（6月底）

人事处对党委会核准通过的各类岗位考核结果进行公示。教职工如对考核结果有异议，可按《学校教职工申诉处理办法》流程执行。

（七）确认存档（7月初）

1.各二级学院（部、处、中心）将教职工签字确认的个人考核表交人事处，存入教职工人事档案。

2.依据岗位续聘情况，各二级学院（部、处、中心）与教职工确定下一聘期工作任务，签订《聘期岗位任务书》（附件6）一式三份，将教职工签字确认的任务书交人事处。

联系人：张老师     电话：57464112

附件.zip

人事处（教师工作部）

2025年5月22日