上海城建职业学院2020年就业工作意见

一、指导思想

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、十九届四中全会精神，全面贯彻落实全国教育大会精神及市教委有关就业工作指示精神，围绕上海一流专科高等职业教育（院校/专业）建设目标，坚持稳中求进工作总基调，以全面提升学生就业核心竞争力为工作抓手，以促进更高质量、更充分就业为工作重点，规范就业管理，强化就业服务，加强就业指导，妥善应对2020年就业工作面临的各种挑战。

二、工作目标

1.2020年8月25日实现毕业生就业率不低于98%，签约率不低于85%，灵活就业比例不高于5%；

2.进入世界500强、国内500强、全国行业百强单位就业的毕业生人数稳中有升；进入校企合作单位就业的毕业生人数进一步增加；

3.专业相关度不低于80%，就业满意度不低于90%。

三、工作思路

学校就业工作领导小组牵头抓总，学工部、二级学院协同推进，改变单纯以“就业率”评价就业状况的做法，关注毕业生发展成长，系统性提升毕业生就业质量。

四、工作要求

（一）组织保障，明确主体责任

二级学院要切实承担本学院就业工作的主体责任，落实“一把手”工程，构建学院、专业、班级三级工作机制，多措并举，统筹做好本学院就业工作，分层响应、分类施策。各学院应结合实际，拿出切实可行、符合专业特色和学院特点的措施，促进毕业生充分就业、安全就业、公平就业。

（二）校企合作，推进社会服务

主动参与到国家重点领域、重大项目中去，加强校企工作合作交流，实现平台共建和资源共享，不断拓宽就业工作视野，坚持“职业导向”，开展“产学研”联动，引导毕业生学以致用、服务区域就业，服务社会经济发展。

（三）强化服务，精准帮扶学生

要强化就业困难学生的精准帮扶，加大就业政策宣传和岗位推荐，鼓励二级学院举办有针对性的专场招聘会、宣讲会，针对不同学生开展个性化的就业指导和帮扶工作。

（四）协同合作，创新工作方式方法

全校上下要高度重视就业工作，协同合作，全员关注、全员帮助毕业生就业。健全生涯发展服务体系建设，努力提升就业指导服务质量；广泛应用“互联网+就业”新模式，借助新媒体开展就业服务工作；组织开展分层次、分类别、分行业的就业服务活动，加快就业指导工作队伍建设。

（五）科学规范，加强跟踪调研

认真落实就业统计工作“四不准”要求，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。对毕业生就业工作及数据认真核查，确保统计数据客观、真实、及时。加强对未毕业生的分类统计工作和毕业生就业质量的跟踪调研。

上海城建职业学院

2019年11月