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       为贯彻落实《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》和《关于加强高职高专院校师资队伍建设的意见》，进一步优化师资队伍结构，加强实践教学环节，提高学院师资队伍建设水平，现就学院兼职教师的聘任与管理制定本办法。

一、基本原则及条件
（一）基本原则
1、按需设岗、按岗聘任、合同管理、严格考核的原则；
2、以企事业单位一线为主聘请的原则；
3、专业结构与专业设置相适应的原则；
4、实践能力和教学水平并重的原则。
（二）基本条件
        聘任的兼职教师应符合以下基本条件：
1、坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的社会公德和职业道德。积极贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表。
2、一般应是企事业单位及社会上一线的专家、高级技术人员和能工巧匠，具有中级以上职称或职业资格（实践课教师须工程师或高级工以上资格）。
3、能独立承担某一门专业课教学或实践教学任务，并具有较高的学术水平或丰富的实践经验和教学水平。
4、满足本岗位任职的其它具体条件。
5、身体健康，符合本岗位教学工作需要。

二、聘任
（一）聘任程序
1、根据教务处批准下达的教学计划，各教学系（部）按兼职教师数占专业课与实践指导教师合计数的20%设定岗位，上报兼职教师任课需求，汇总到教务处。
2、教务处、教学主管院长审核确定兼职教师任课需求（课程、人数、条件），院长办公会审批兼职教师任课需求（课程、人数、条件）。
3、组织人事处根据审批后的计划，向全院公布兼职教师职数和任职资格条件，组织外聘兼职教师选聘工作。
4、由各系（部）、教务处进行推荐（也可以由个人推荐或本人自荐），并填写兼职教师应聘审批表，附个人资格证书复印件，由各系（部）安排试讲，根据试讲情况拟定聘任人选，报教务处审核。根据工作需要，学院也可采取公开招聘的方式聘任兼职教师。
5、组织人事处根据教务处审核意见，确定聘任人选，与被聘人员签订聘用协议，学院签发聘书。
（二）兼职教师实行聘任制，聘期为2年，任期满后自动解除聘约，可连聘连任。学院与聘任的兼职教师签订聘任协议，协议中应明确教师权利、义务、地位、责任和待遇等。
（三）对拟聘的兼职教师，上岗前应采取多种形式进行高职教育人才观、质量观、教学观、高职教育理论、教育规律、现代教育技术等方面的岗前培训。

三、考核
       有关部门要对兼职教师的教学效果、实践能力、敬业精神、师德素质、工作业绩进行考核，考核结果作为兑现待遇、奖励、聘任的依据。考核评价参照专任教师管理办法进行。

四、待遇
       为保证兼职教师队伍的稳定并具有较高的质量，学院对兼职教师实行多劳多得、优劳优酬的分配制度，并实行有效的激励政策。

五、兼职教师的管理
       兼职教师由组织人事处统一聘任，各系（部）具体负责，实行院系（部）两级管理。
（一）每学期开学前安排一次受聘教师培训，由学院有关领导介绍本院情况，使兼职教师对学院的办学理念、管理模式及授课对象情况有所了解。
（二）受聘兼职教师按所属课程科类由所属系（部）管理。系（部）需向兼职教师明确教学要求，并检查教学环节质量情况，发现问题及时解决。相关部门要建立教学业务档案。
（三）受聘兼职教师须遵守我院《教师岗位职责》的各项规定，保证按照教学大纲要求，保质保量完成授课、批改作业、答疑、考试等各教学环节，按照各专业院、系的工作安排完成有关的课程建设等教学工作。
（四）各系（部）和学院有关职能部门要为兼职教师提供必要的工作条件，积极提供支持和帮助，加强与兼职教师间的交流与合作。
（五）各系（部）负责统计、核对受聘兼职教师的工作量，按月报教务处。教务处根据兼职教师工作量计算课酬按月支付。
（六）对于个别确实不能胜任岗位任务、在工作中出现重大教学事故（或差错）或不遵守学院有关制度和要求的兼职教师，系（部）要实事求是及时上报教务处，并由组织人事处办理解聘手续。

六、本办法由学院委托组织人事处负责解释。

七、本办法自通过之日起实行。

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