11月15日，2017学校教职工代表会议在奉贤校区职业讲堂召开。学校原上海城市管理职业技术学院、原上海建峰职业技术学院和上海工会管理职业学院教代会代表共119人参加会议，学校党委书记褚敏、校长叶银忠、副校长范文毅、淦爱品应邀出席会议。会议由会议执行主席郭洪涛主持。

会议按照程序向全体代表通报了 “关于《上海城建职业学院绩效工资实施方案（试行）》分组审议情况的汇报”和“关于《上海城建职业学院绩效工资实施方案（试行）》调整修改情况的说明”；经举手表决通过了会议表决办法和监票人名单；经无记名投票的方式通过了《上海城建职业学院绩效工资实施方案（试行）》。

会上，叶银忠指出，会议通过的方案是一个在学校整合融合期间的过渡性方案，仍需要在今后不断完善。今后学校的绩效水平取决于学校的办学绩效，代表们要认真倾听和反映教职工的呼声，把呼声汇聚成提升学校办学实力和能力的动力，不断把绩效的“蛋糕”做大。

褚敏指出，召开2017教职工代表会议体现了党委、行政和工会对教职工行使民主权利、参与学校民主管理的重视。本次会议的召开，标志着学校融合工作初步完成，学校进入了谋求更高更快发展的新阶段，即明年要力保冲击“三年行动计划”A类目标成功，再用三到四年时间，朝建设应用技术型高校大踏步迈进。学校目前的软、硬件条件与发展目标间的巨大差距已经成为当前学校发展的主要矛盾。为此，全校教职工一是要珍惜来之不易的良好的和谐局面，心往一处想，劲往一处使；二是要“撸起袖子加油干”，要用更高的标准、更严格的规范向应用型本科、国际先进办学标准看齐；三是“打铁还须自身硬”，要加大师资队伍建设力度，用三年左右时间把硕博士学历的教师比例提升到80%到90%水平，实现师资能力和水平与发展目标相匹配。褚敏强调，城建是一个大家庭，从现在开始，全体领导、干部和广大教职工要团结一心，把目光集聚到谋求学校的发展上来，不做旁观者，在实现学院发展的过程中实现个人更大的价值。

供稿：工会