关于开展2020年度校级教师创新团队申报工作的通知
各二级学院（部、处、中心）：
根据《上海城建职业学院教师创新团队创建办法（试行）》（沪城建人〔2020〕9号）的文件精神，鼓励跨学院、跨专业合作，聚焦优势资源，示范引领高素质“双师型”教师队伍建设，进一步打造、培育和建设一批具有较强自主创新能力的高水平创新团队。现将我校2020年校级教师创新团队申报工作通知如下：
一、申报团队类型
1.教学创新团队
3.社会服务创新团队
二、申报条件
1.创新团队师德师风高尚，无违反师德师风情况。
2.创新团队原则上以国家骨干专业、市级一流专业或校级现有创新平台（包括实验中心、研究所、基地、团队等）为依托，重点扶持以专业群牵头申报的团队。团队成员应具有相对集中的研究方向、合作研究的教学科研课题以及良好的合作机制和氛围，体现团队协作和创新能力。鼓励跨学院、跨专业、跨学科教师共同组成。
3.创新团队带头人原则上应为我校一线教学科研人员，年龄上不超过55周岁，具有副高级及以上职称，具有较高的学术能力、创新性思想和较强的教学科研能力；治学严谨、师德高尚，在相关领域有较大影响力，有较强的组织协调能力和合作精神，在团队中有较高的凝聚力，能够把握团队的研究方向和过程管理。其中：
1）教学创新团队带头人近五年主持过市级以及上教学改革、专业建设、课程建设、教材建设等项目，或为市级（含培育）教学团队主持人，或者获得过市级教学成果奖。
2）科研创新团队带头人原则上应具有博士学位，具备扎实的前沿理论功底、宽广的学术视野及跨学科研究经历，主持过1项及以上市级或国家级科研项目。
3）社会服务创新团队带头人应具有企业或行业社会实践工作经历，符合学校“双师型”教师认定条件，具有良好校企合作基础，近五年主持市级或国家企业重大科学研究课题1项，或主持完成横向项目到账20万及以上（人文社科类团队横向项目到账10万及以上）。
4.创新团队应具有合理的年龄、职称、学历、学缘结构。老、中、青比例适当，结构梯队稳定，具备可持续培养发展的基础，其中：
1）团队成员最少6人、最多不超过15人，平均年龄不超过45周岁，其中40周岁以下中青年教师原则上不低于1/2。
2）团队中具有高级专业技术职称（职务）或相关高级以上职业资格证教师40%以上。
3）团队中应有稳定的校企合作单位企业专家的参与，具有五年以上相关工作经验的行业企业高级技术人员不少于3人。
4）同一成员参加学校培育的创新团队的数量不得多于2个。
三、申报流程
1.本次遴选以科技创新团队、社会服务创新团队为主。教师创新团队应明确目标，突出任务导向，按任务组建，由组建团队的带头人如实填写《上海城建职业学院创新团队申报书》，提供符合申报条件的相关佐证材料。
2.经所在二级学院党政联席会审核后择优推荐上报。涉及跨学院、跨专业参与创新团队建设的教师应主动向所在二级学院报备。已申报国家级职业教育教师教学创新团队视为校级教学创新团队，本次不用重新申报，但需完善《申报书》中的创建规划目标中的可量化任务指标及预算表。
3.人事处牵头教务处、科技处对申报团队进行资格初审。
4.组织校外专家评审答辩。
四、材料报送
1.各二级学院/部门认真学习落实《上海城建职业学院教师创新团队创建办法（试行）》（见附件1）及本通知，明确工作要求，认真组织申报工作。
2.申报团队负责人填写《上海城建职业学院教师创新团队申报书》（见附件2）、《上海城建职业学院教师创新团队推荐汇总表》（见附件3），其中《申报书》中的创建规划目标要列出可量化的任务指标，预算总额依据创建团队规划目标确定，但不得超过学校文件规定的最高额度20万/年。
3.纸质申报书及汇总表加盖学院公章一式三份及申报相关佐证材料1本（请列出佐证材料目录，按顺序装订成册），于7月30日前报送人事处（杨浦校区B楼102室）。申报材料电子版发送至：912902231@qq.com。
五、联系人
人事处：张老师
联系电话：13524618991
附件：
1.文件：上海城建职业学院教师创新团队创建办法（试行）
2.上海城建职业学院教师创新团队申报书
3.上海城建职业学院教师创新团队推荐汇总表
人事处（教师工作部）
2020年7月8日
附件1：关于印发《上海城建职业学院教师创新团队创建办法（试行）》的通知.pdf
人事处（教师工作部）
2020年7月8日
