各二级学院（部）党总支部、直属党支部、各附属单位党组织：

为深入贯彻新时代党的组织路线，健全学校干部选育管用全链条工作机制，建设忠诚干净担当、堪当教育强国重任的高素质专业化后备干部队伍，为学校高质量发展、“建强校、办本科”提供坚强组织保证。根据《上海城建职业学院后备干部队伍选拔培养管理办法》（沪城建院委〔2026〕23号）规定，结合我校干部队伍建设的实际，决定在全校范围内开展推荐后备干部和建立后备干部库工作。具体安排如下：

一、后备干部资格条件

（一）副处级岗位后备干部

1.一般应当具有一年以上正科级工作经历；专业技术人员被列为副处级后备干部一般应当具有高级专业技术职务，并具有管理岗位的工作经历。

2.年龄原则上不超过45周岁，40周岁以下的要有一定数量。  

3.教学、科研等业务主管部门和教学、科研单位主管业务的副处级岗位后备干部原则上应具有正高级职称。对于特别优秀的人选，可适当放宽职称限制。教学科研骨干、青年拔尖人才、双带头人优先。  

（二）正科级岗位后备干部

1.一般应当具有一年以上副科级工作经历或在现部门工作岗位上表现良好，业绩显著；专业技术人员被列为正科级后备干部一般应当具有中级（含）以上专业技术职务，并具有管理岗位的任职经历。对于特别优秀的人选，可适当放宽职称限制。

 2.年龄原则上不超过40周岁，35周岁以下的要有一定数量。

（三）党务工作岗位的后备干部，应当是中国共产党正式党员，党龄三年以上。  

（四）年度考核和聘期考核合格及以上，身体健康，无师德失范、学术不端、违纪违法等情形。  

二、推荐方式

后备干部推荐可采取组织推荐、他人推荐、个人自荐等形式。组织推荐由二级学院党总支（直属党支部）或机关各党支部在各自所属范围内提名；他人推荐可在全校范围内进行提名，个人自荐由学校教职工以个人名义自荐。

三、推荐程序

1.民主推荐。各党总支部、直属党支部结合本党总支部（直属党支部）干部队伍实际，认真组织推荐，进行初步资格审核把关，通过党总支部（直属党支部）委员会会议确定后备干部推荐人选。推荐人选的数量和结构原则上参照沪城建院委〔2026〕23号文件要求。要扩大选人视野，特别注意从具有硕士、博士学位的年轻教师、管理骨干中推荐后备干部，应有适当数量的民主党派、党外人士，真正推荐出工作实绩好、群众认可的后备干部。

2.确定初步人选。组织部进行资格复核，并在一定范围内征求意见。按配备职数提出建议人选，报学校党委会确定初步人选。  

3.组织考察。组织部牵头分层分类进行考察，根据需要适时通过行政能力测试等方式了解初步人选能力，作为组织考察的参考。

4.党委会讨论决定。学校党委会根据推荐、考察情况充分讨论，确定正式后备干部入库名单。

四、工作要求

1.高度重视，精心组织。各党总支部、直属党支部要高度重视学校后备干部的推荐工作，精心组织，统筹考虑，确保此次推荐后备干部工作积极稳妥进行。

2.坚持标准，规范程序。各党总支部、直属党支部推荐后备干部要做到公开公正，切实把德才兼备、群众公认、有发展潜力的教职工推荐到后备干部队伍中来。

3.材料齐全，按时上报。个人自荐、他人推荐表格于2026年6月19日前、组织推荐表格及推荐汇总表（盖章版）于2026年6月30日前，以电子版形式发送至组织部邮箱：zzbgb@succ.edu.cn。

附件：1.上海城建职业学院后备干部推荐表（组织推荐）

2.上海城建职业学院后备干部推荐表（他人推荐）

3.上海城建职业学院后备干部推荐表（个人自荐）

   4.上海城建职业学院后备干部推荐汇总表

上海城建职业学院党委组织部

2026年6月12日