2019年上海城建职业学院年鉴
截至2019年12月31日，学校在校大学生10169人。2019年毕业大学生2914人，就业率98.8%，签约率92.52%，进入世界500强、全国500强和建筑类百强企业就业毕业生占8.1%，比去年提高0.5%。全校教职工749人，其中正高15人，副高153人，博士53人，双师型教师350人，另有企业兼职教师350人。学校现有国家骨干专业14个，上海市一流专科高职专业8个，高本贯通专业2个，中高贯通专业14个，教育部认定的生产性实训基地5个，协同创新中心3个，大师工作室1个，双师型基地1个，建有中央财政支持的实训基地5个，世界技能大赛上海培养基地2个，联合主持国家级教学资源库1个，参与6个，有上海市级精品课程36门。全年纵向项目85项，经费952.4万元，签订横向科研合同110项，合同额869余万元。
一、立德树人凸显特色。①完善“三圈三全十育人”体系。制定了“三圈三全十育人”思政工作体系建设实施方案，建好《中国城事》特色课，新建《筑梦中国》党史主题特色思政选修课，建设校级重点课程66门，实现了课程思政专业全覆盖。围绕庆祝新中国成立70周年，开展了三大类近30项主题教育活动，强化了师生爱党爱国情感。②打造劳模（工匠）精神育人特色。30位劳模导师定期来校开展思政教育，首批劳模（工匠）精神教育实验班顺利结业。③生源质量持续提升。入学新生3713名，11个专业报考率超过200%，最高的达到534%。秋季高考招生中，19个省市录取线超过省控线100分，5个省超过200分，总体招生状况居于同类院校前列。学校积极响应“高职百万扩招”政策，大数据、养老和物业三个专业招收学生57名。
二、教育改革展现力度。①优化专业布局结构。停招建设工程监理、建筑设备工程技术专业，增设大数据技术与应用专业，组织申报智能控制技术专业。②创新人才培养模式。酒店管理、食品质量与安全专业通过教育部现代学徒制试点（第二批）验收。完善中高职贯通人才培养管理制度，与中职校推进人才培养方案一体化设计与实施。扎实推进建筑工程技术、食品营养与检测专业高本贯通试点。③加强优质教学资源建设。完成了教育部高职院校物业管理专业教学标准的编制，全年校企共建优质专业核心课程43门，建设在线开放课程16门，立项建设校级网络课程52门。④完善教学质量保证体系。完成了10个专业、20门课程的诊断与改进，向社会发布了年度教学质量报告和就业质量报告。
三、师资建设彰显亮点。①把师德师风建设放在首位。制定了《关于进一步加强和改进师德师风建设的实施办法》《机关工作人员职业道德准则》等文件，在各类考核和评优、聘任和晋级中，坚持把师德师风放在首位。②继续做好揽才工程。全年新招聘113人，其中正高职称6人、副高职称21人、博士26人，柔性聘用高层次人才10名，其中，海外著名大学教授1名，思政特聘教授2名，引进人才中有企业工作经历的45名。③提升教师队伍业务能力。100名教师晋升职称，其中正高1人、副高20人、中级职称32人，另有103名教职工晋级岗位。制定并实施了《专业负责人选拔与培养管理暂行办法》，对一流专业设立校企“双负责人”。积极落实“上海市高校教师专业发展计划”，选派了37名教师赴国内外访学研修、去企业产学研践习。遴选了252名“双师型”教师培养对象，开展了青年教师与“老教师”师徒结对，帮助青年教师成长。④加强辅导员队伍建设。实施“星级辅导员”制度，首次聘任了40余名“星级辅导员”。
四、社会服务体现贡献。①大力开展职业培训。全年开设非学历培训班57个，培训量9000余人次。做好学历继续教育，在校生人数2014人。②科研服务取得新进步。学校成为国家自然科学基金项目依托单位和上海市政府采购供应商单位，组建了“检测中心”等产教研机构。③服务重大活动和社会公益事业。141名学生参加第二届“进博会”志愿者服务，受到团市委表彰。在2019年世界人工智能大会、全国互联网企业团建大会、亚太邮轮峰会、中国第13届菊花展、上海“两会”等重大场合，都活跃着我校学生志愿者。
五、校园文化展示活力。①持续加强学风建设。召开了文明创建学风建设暨思政工作推进大会，总结推广无手机课堂、中华经典诵读、“勤思·善记·好学”等学风建设好经验，开展“优良学风示范班级”评选。②发展体育运动和体育文化。举办了校第三届大学生运动会，千余名师生参赛，刷新了8项校运会纪录。学生在上海市大学生田径“联盟杯”等赛事中收获了较好成绩。舞龙舞狮项目在全国和上海市多个比赛中表现突出，捷报频传。③文化活动有声有色。开展了“今天我们这样学雷锋”系列活动，举办了“城建之星”“星级社团”评选、校园科技文化节、校园主持人大赛、高雅艺术进校园、新生中秋联欢晚会、寝室文化节等活动。
六、依法治校优化治理。①推进依法治校和信息公开。今年顺利通过了市教委“依法治校标准校”验收，在本市高校信息公开工作年度评议中，在同类高校中的排名从上年度后三分之一跃升到前三分之一。②完善两级管理体系。完善二级学院考核指标和考核办法，依据绩效工资增量情况，适度提高了划拨二级学院的奖励性绩效比例。③加强内控体系建设。制定了《内部控制手册》，完善采购招标、基建维修和合同签订等重点领域工作制度和流程。发挥审计“自查自纠”作用，开展了中层干部经济责任审计、学生资助和活动经费等多个专项审计，完成竣工结算审计项目141个，核减资金362.14万元。④持续增强办学保障能力。完成了宝山校区相关房屋产权登记工作，为做好校区置换划转创造了前提条件，完成了杨浦校区供电增容项目筹备，将于明年实施。
七、从严治党不断强化。①突出主题教育。开展集中学习研讨211次，发言人数1102人次，举办读书班75次，覆盖人数1252人。列出调研课题51项，形成调研报告41份，召开成果交流12次，处级以上领导班子成员讲党课21次。领导班子查摆问题12个，班子个人查找问题41个。专项整治20项措施完成14项，领导班子问题20项措施完成17项，班子个人问题完成整改25个。②创建星级党支部。学校“一学院、一品牌”的党建特色鲜明，有五星党支部4个、四星党支部6个、三星党支部13个。同时还开展了结对工作，14个党支部结成7对。③落实四责协同机制。制定了《关于加强全面从严治党“四责协同”机制建设的实施办法》《学校党委关于落实党风廉政建设主体责任的实施细则》《学校纪委落实党风廉政建设监督责任实施细则》，推动建立《二级学院党组织党风廉政建设责任清单》，扎牢制度篱笆。全校开展了为期一年的“严规矩、转作风、重落实”专项行动。开展了党风廉政教育，对61名校管干部建立干部廉政档案。④加强群团建设。党建带团建，成立了上海高职院校“共青团第二课堂成绩单”制度大数据中心，牵头成立上海高职院校共青团工作联盟并成为秘书长单位、2019年度轮值主席单位。发挥工会的桥梁和纽带作用，成立了“上海城建职业学院教师心理发展中心”和女教授女干部联谊会。⑤涌现先进典型。学校涌现了40名“十育人”先进典型，其中，课程育人9人，科研育人3人，实践育人7人，文化育人2人，网络育人2人，心理育人1人，服务育人5人，管理育人6人，资助育人1人，组织育人4人。