关于开展机关职能部门2021年中期绩效评价工作的通知
各职能部门：
根据学校绩效工资实施办法的有关规定，现对职能部门中期绩效评价工作安排如下：
一、测评对象
机关职能部门工作人员。
包括思想品德、 工作能力、工作态度、工作业绩、自身建设五个方面，重点考核履行岗位职责，工作实绩，完成任务的情况。
1、思想品德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
2、工作能力：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。
3、工作态度：主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况。
4、工作业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率。
5、自身建设：主要考核参加政治理论学习、业务培训情况，工作计划、方案、报告等完成情况,取得荣誉或成绩,服务对象评价意见等。
三、绩效评价流程
1、个人总结
各部门召开半年工作总结会议，教职工列出半年工作题纲，在会上汇报半年工作情况。
2、组织考核
各部门在互评基础上,结合教职工岗位履职情况，领导班子集体讨论确定部门人员的绩效评价系数，建议绩效评价系数=（质量系数+负荷系数）/2，其中:
(1)质量系数为1.2，1，0.6，0.5
工作质量系数“1.2”表示工作质量优，“1” 表示工作质量达标，“0.6”工作质量基本达标，“0.5” 表示工作质量未达标
各部门确定质量系数为1.2的人数原则上不得超过部门人数的20%，
(2)负荷系数为1.2，1.1，1、0.9，0.8，0.6。
工作负荷系数“1.2”表示工作负荷强，“1.1” 表示工作负荷较强，“1” 工作负荷适当，“0.9” 表示工作负荷一般，“0.8” 表示工作负荷较弱，“0.6” 表示工作负荷弱
各部门确定负荷系数为1.2的人数原则上不得超过部门人数的10%。
(3)绩效发放基数由所在职能部门依据学校核拨额度自行确定。
以上绩效评价的方式仅供参考，各部门也可以结合部门实际，制定绩效考核实施细则和奖励分配方案。
3、结果核定
依据被考核人的绩效评价系数，由此确定其考核周期内的中期绩效奖励额度。
四、有关说明
1、中层干部的中期绩效评价工作由组织部另行通知。
2、教职工每月基本任务奖励的10%在考核合格基础上，实施半年一次性结算发放。
3、教职工中期绩效评价的结果，将作为年度考核的参考依据。
4、中期绩效考核奖励的额度在学校核定给各部门的额度内执行。
5、各部门中期绩效评价实施细则、本部门教职工中期绩效评价报告（含测评时间、形式及结果）及中期评价绩效发放清单(需分管领导签字确认)于2021年7月9日前上报人事处。
上海城建职业学院
2021年6月24日