时值学校六十五周年华诞，新城建合并组建5周年，学校正处“十四五”规划开局年，为进一步深化人事制度改革，加快高水平双师型队伍建设，助力学校事业发展。3月19日上午，学校在奉贤校区图文401会议室召开“迎校庆、叙成长、谋发展”高层次人才座谈会。学校党委书记褚敏出席座谈会，22位高层次人才代表及人事处、组织部相关负责人参加本次座谈会。会议由副校长杨广军主持。

会上，人事处处长王晓卉介绍学校并校以来师资队伍建设情况；组织部副部长张静介绍学校并校以来党建和人才工作情况；人事处副处长李一娜介绍学校下一阶段人事制度改革政策要点。

与会的22位高层次人才代表相继发言，分享了加入城建大家庭后个人成长经历和体会，感谢校领导的亲切关怀和相关部门热情周到、无微不至的服务。高层次人才分别从学校人事制度改革政策落实、学校和学院现有条件、学科专业建设、人才培养与发展、项目申报、科研经费使用以及高层次人才服务与稳定等方面提出了自己的想法和建议，畅所欲言，献计献策。目前，学校正处在快速发展的关键时期，大家纷纷表示将不辜负学校期望，努力工作，为学校发展添砖加瓦，作出更大的贡献。

褚敏作总结讲话,他指出高层次人才队伍建设是学校发展的关键，是实现学校“双一流”建设目标的重要抓手。职能管理部门要高度重视高层次人才队伍发展，支持好、服务好高层次人才，做到“眼中有老师，心中有学生”。高层次人才应抓住学校建设本科层次职业大学的机遇，强化压舱石、火车头、水中鱼的作用，德技并修，在干中学，在学中干，共同创建好本科职业大学。最后,他对高层次人才提出了三点要求:一要身体力行强化城建精神传承，爱校如家，爱生如子，弘扬劳模工匠文化，做到“细致、精致、极致”，做到“名师出高徒、严师出高徒、双师出高徒”；二要身体力行强化自身素质提高，做到政治要强，情怀要深，思维要新，视野要广，人格要正；三要身体力行强化个人特长发挥，树立大局观，明辨大是非，统筹算大账，维护大团结，共同努力，共同担当，营造干事创业、和谐共进的良好氛围。

面对上海产教融合试点城市建设任务，新一轮教育综合改革的形势要求，我校提质培优行动方案的落实及本科职业大学的创建，人事处将进一步细化人事制度改革的举措。同时，对各项即将推出的人事制度，人事处将分类召开座谈会，广泛征求教职工意见，尽最大限度支持好、服务好教师的专业发展。