关于开展2023年青年教师导师制培养申报工作及

2022年青年教师导师制培养考核工作的通知

各二级学院（部）：

为提高学院教师队伍整体素质和能力，建立一支师德好、业务精、有潜力、能创新的青年教师队伍。根据《上海城建职业学院青年教师导师制培养暂行办法》（沪城建院[2018]123号）文件规定，现组织开展2023年青年教师导师制培养申报工作及2022年青年教师导师制培养考核工作，具体要求通知如下：

一、2023年青年教师导师制培养申报工作

（一）青年教师导师制培养对象

1.新聘用到我校从事教学工作(含理论教学和实验、实践教学)的在岗教师（截止到2023.9.30）。进校前已有1年及以上高校专任教师从教经历的人员除外。

2.高校教学经历不足一年、年龄在35周岁以下(含35周岁)的、未接受过助教培养培训的在岗公共基础课和专业课教师。

3.其他经教务处、二级教学部门共同认定需要接受指导的青年教师。到校外挂职锻炼、产学研践习的青年教师可暂缓参加带教培养。

（二）培养期限

青年教师导师制培养对象的培养期限一般为一年，需要继续培养的可延长至一年半或两年。

（三）申报流程

1.参加导师制培养计划的青年教师填写《青年教师导师制培养计划申请表》（附件1），提交至所在二级学院（部）；二级学院（部）审核后，为青年教师遴选、配备导师，填写《青年教师导师制培养基本信息汇总表》（附件2）提交人事处。

2.人事处会同教务处对申报情况进行审核，并报院长办公会审议；审议通过后公布培养对象和导师名单。

3.二级学院（部）组织青年教师与带教导师签订《上海城建职业学院青年教师导师带教协议书》（附件3），并将协议书交人事处备案。

（四）材料报送截止时间

各二级学院（部）务必于2023年10月25日之前将本部门《青年教师导师制培养计划申请表》和《青年教师导师制培养基本信息汇总表》纸质版，由部门负责人签字盖章后报送至人事处。电子版发送至人事处邮箱：rsc@succ.edu.cn

二、2022年青年教师导师制培养考核工作

（一）考核对象

2022年列入培养计划及2021年延期考核的青年教师和导师，具体名单如下：

2022上海城建职业学院青年教师导师制考核名单

（二）考核提交材料要求

1.青年教师

    （1）青年教师助教培养工作总结1份

    （2）青年教师助教培养工作指导教师意见1份

    （3）不少于20次的听课记录以及4次听课后的心得体会

    （4）拟任教课程的不少于20课时的教案或讲稿

    （5）教育教学方法方面的心得体会文章2篇

（6）《上海城建职业学院青年教师导师制培养手册》

2.带教导师

（1）带教工作总结1份

（2）带教青年教师评价意见1份

（3）导师公开示教教案或讲稿

（4）完成《上海城建职业学院青年教师导师制培养手册》中导师部分内容

以上考核材料提交至所在二级学院（部），二级学院（部）做好材料收集留档工作。

（三）二级学院（部）组织青年教师和带教导师考核工作。

青年教师的考核由个人工作总结、导师评价、公开试讲、学生评价四个方面构成，考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”，其中，考核“优秀”的比例不超过20%。带教导师的考核由带教工作总结、青年教师评价、公开示教、学生评价四个方面构成，导师考核结果分为“合格”和“不合格”。

（四）考核结果报备人事处。

所在二级学院（部）组织考核后把《上海城建职业学院青年教师导师制培养考核表》（附件5）报备人事处。

截止时间：2023年10月25日。人事处依据二级学院提交的考核材料，随机抽取二级学院进行实地检查带教工作。

三、联系方式

人事处：杨老师   办公电话：57464112

附件1：上海城建职业学院青年教师导师制培养计划申请表.docx

附件2：上海城建职业学院青年教师导师制培养基本信息汇总表.docx

附件3：上海城建职业学院青年教师导师带教协议书.docx

附件4：上海城建职业学院青年教师导师制培养手册.docx

附件5：上海城建职业学院青年教师导师制培养考核表.docx

人事处（教师工作部）

2023年10月16日