关于开展2022年专业技术岗位晋级聘用工作的通知

各二级学院（部、处、中心）：

根据国家有关文件及《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》（沪教委人〔2010〕68号）的规定，结合学校岗位聘期考核结果，现将2022年专业技术岗位晋级聘用工作有关事项通知如下：

一、晋级聘用范围

1.专业技术岗位晋级聘用面向学校事业编专业技术人员（不含高级讲师等非高校职称序列，以及不属于学校岗位设置方案规定的设岗系列）。

2.晋级聘用岗位范围为专业技术三级、专业技术五级、专业技术六级、专业技术八级、专业技术九级和专业技术十一级。

3.必须是在同职称等级内已聘任在较低职级岗位人员才能申报同职称等级内上一级岗位。

二、晋级聘用岗位数

截止到2022年5月，学校事业编专业技术岗位实际聘用582个，其中教师岗位聘用391个，其他专业技术岗位聘用191个。根据学校岗位设置及上级文件规定聘用各等级内部结构比例，本年度晋级聘用岗位数41个。具体分布详见表1。

表1.  2022年专业技术岗位晋级聘用空岗数分布表

三、岗位晋级申报条件

（一）基本条件

1.基本素质

（1）须具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律法规和学校各项规章制度，无违反“红七条”或其他师德失范行为；

（2）具备聘用岗位所需的业务知识、工作能力；学历、任职经历、业绩成果符合聘用岗位任职要求；

（3）教书育人，勤奋创新，团结协作，积极履行各项岗位职责，身心健康，能坚持正常工作。

2.基本年限

（1）申报晋级专业技术三级岗位，应聘任在专业技术四级岗位4年及以上；

（2）申报晋级专业技术五级、六级岗位，应聘任在专业技术六级、七级岗位3年及以上；

（3）申报晋级专业技术八级、九级岗位，应聘任在专业技术九级、十级岗位3年及以上；

（4）申报晋级专业技术十一级岗位，应聘任在专业技术十二级岗位3年及以上；

（5）聘任年限按照上级2006年工资改革工龄计算年限口径测算，即聘任现岗位等级的实际年限统计到2022年6月30日。

（二）业绩条件

1.专任教师应完成规定教学工作量，指导实习、社会调查、毕业论文、毕业设计；担任辅导、答疑、批改作业、命题、阅卷、监考等工作；应完成所在二级学院规定的人才培养、科研、专业建设与社会服务等工作任务。

2.专职辅导员应完成规定教学工作量和规定的学生管理工作量，认真履行学生思想教育、学风建设、心理咨询、就业指导、生活帮扶等层面的工作职责。

3.主系列专技身份管理岗人员应完成规定教学工作量，认真履行所在部门安排的管理岗位的工作职责。

4.其他专业技术岗位人员应完成规定业绩工作量，认真履行所在部门安排的管理岗位的工作职责。

5.任现职以来履行岗位职责情况良好，岗位聘期考核结果为合格及以上。

四、晋级聘用组织及程序

（一）组织机构

1.学校专业技术职务聘任委员会负责聘用工作的领导和组织。下设办公室，设在人事处，负责具体工作的实施。

2.各二级学院（部）组建专业技术岗位晋级聘用推荐评审组（以下简称“聘推组”），负责申报各级岗位晋升聘用人员的思想政治情况以及参评基本条件的审核和推荐。聘推组由二级学院（部）负责人、党总支（直属支部）书记及副高及以上专业技术人员代表组成，成员不少于7人，聘推组在例会推荐评审时应对申报人员逐个进行讨论和投票，聘推组成员个人申报参评的，应在讨论本人事项和投票时回避。

3.学校聘委会和各聘推组在例会评审过程中均要求三分之二参会且半数通过规则。

（二）晋级聘用程序

1.本年度专业技术岗位晋级聘用程序包括个人申报、二级单位及相关职能部门审核、公示申报人及申报材料、学术委员会（聘推组）推荐评审、聘委会聘任、公示聘任结果、党委会审议、发文聘任等环节构成。

2.根据本次岗位晋级聘用范围，各聘推组根据岗位聘用条件及空岗职数推荐入围聘任的副高及以下教师岗位（其中，副高按照空岗职数的1.5倍进行推荐），以及由校级统筹的正高、非教师岗辅系列、职能教辅部门主系列岗位人员，以上推荐人员由学校学术委员会综合评议后提交聘任委员会聘任。其中，职能教辅部门主系列专技人员须至本人兼课的二级学院（部）参与评议推荐后方可进入学术委员会综合评议。

3.本次岗位晋级聘用个人申报材料及业绩成果均应为聘任现岗位等级以来取得的成果，取得时间截止到2022年5月31日。

五、日程安排

（一）6月3日，人事处发布通知，部署岗位晋级聘用工作。

（二）6月3日-7日，各二级学院（部、处、中心）传达文件精神，落实以下工作：

1.各二级学院（部）组建聘推组，填写《2022年专业技术岗位晋级聘用推荐评审组评委名单》；

2.申报岗位晋级的专业技术人员，填写《2022年专业技术岗位晋级申报表》，并提交相应业绩佐证材料至二级单位审核。

二级学院（部、处、中心）结合岗位聘期考核结果对申报人员的思想政治素质状况、聘任条件、业绩材料等进行初审，形成推荐意见，填写《2022年专业技术岗位晋级人员申报汇总表》；

3. 二级学院（部、处、中心）于6月8日前将下列材料报送人事处：

①《2022年专业技术岗位晋级聘用推荐评审组评委名单》；

②《2022年专业技术岗位晋级人员申报汇总表》；

③申报人员《2022年专业技术岗位晋级申报表》；

④申报人员业绩佐证材料。

（三）6月9日-17日

1.人事处组织相关职能部门对申报人员教学、科研业绩进行核查，并将核查结果反馈各二级学院（部、处、中心）。

2.各二级学院（部）在学院（部）网站对核查通过人员的申报材料进行公示（工作日3天）。校级统筹岗位晋级申报人员的申报材料在人事处网站进行公示。

（四）6月18日-6月22日，各二级学院（部）召开聘推组会议，完成以下工作：

1.确定二级学院（部）专技五级、六级、八级、九级、十一级岗位晋级入围拟聘任人员，将人员名单在学院（部）网站予以公示（工作日3天），公示无异议，填写《入围聘用人员汇总表》；

2.对在本学院兼课的职能教辅部门主系列专技申报人员，二级学院对其教学、科研业绩等情况进行评议、推荐排序（不占二级学院入围聘用岗位数），填写《职能部门主系列专技申报人员评议汇总表》；

3.《入围聘用人员汇总表》、《职能部门主系列专技申报人员评议汇总表》于6月22日前报送人事处。

（五）6月（具体时间待定），学校召开学术委员会会议。专业技术六级及以上岗位晋级人员以答辩形式、其他专技岗位晋级人员以书面形式，由学术委员会进行综合评议，票决确定入围聘用人选。

（六）6月（具体时间待定），学校召开聘任委员会会议，票决确定2022年岗位晋级聘用人员。人事处在学校网站进行公示，公示无异议，呈党委会审议通过后发文聘任。

六、异议处理程序

（一）对申报人的申报资格和材料的异议应在公示申报人名单和参评材料期间提出，在聘委会聘任后不受理对申报人申报资格和参评材料提出的异议。 

（二）在公示期间对聘委会聘任结果如有异议，以书面形式向人事处实名提出，由人事处会同相关职能部门进行甄别查证，对于查证结果仍有争议，教职工可向学校教职工权益保障工作委员会下设办公室（工会）申请复核，对复核结果不服，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向学校主管部门提出申诉。

七、工作要求

（一）岗位晋级聘用工作纪律。对在岗位晋级聘用过程中有弄虚作假和学术不端行为者，将按上级有关规定处理。如涉及违纪违法的，由纪委（监察处）按相关程序处理。

（二）二级学院（部、处、中心）在推荐和评审过程中存在弄虚作假行为的，取消该二级学院（部、处、中心）全部人员本次岗位聘用推荐和聘用资格，并依法依规追究单位负责人责任。

（三）评委回避制度。学术评议委员会、聘委会和基层单位聘推组成员实行回避制度，有直系亲属参评时，该成员须主动回避或者被告知回避。

（四）本次岗位聘用工作时间紧、涉及范围广、任务繁杂，为保证工作顺利开展，请各二级学院（部、处、中心）严格按照日程做好推荐和评审工作；申报人员严格按照日程做好材料报送和填报工作，申报材料需经本人签字确认，由于个人原因无法按时报送相关材料的，视为自动放弃。

（五）受疫情影响，今年各类岗位晋级材料暂先提供电子版至人事处邮箱：rsc@succ.edu.cn，书面材料视后续工作情况另行提交。

联系人：张胜永    电话：13524618991

附件1.2022年专业技术岗位晋级申报表.doc

附件2.2022专技岗位晋级聘用工作相关表格.xlsx

人事处（教师工作部）

2022年6月3日