关于实施2016年度学院中层干部考核工作的通知

各二级院（系）、处（室）、部门：

 为贯彻落实上海市教卫工作党委关于加强干部考核相关文件的精神，依据<<上海城市管理职业技术学院专业技术、管理、工勤人员绩效工资考核实施细则（试行）>>、<<上海建峰职业技术学院中层干部考核办法（试行）>>、<<上海工会管理职业学院年度绩效考核办法（试行）>>原则规定，经学院党政联席会议讨论决定，现将开展2016年度学院中层干部考核工作有关事宜通知如下：

一、   组织领导

中层干部的考核工作在学院党委的统一领导下进行。学院成立考核工作领导小组，负责审定考核结果；由学院组织人事联合工作同志组成学院考核工作小组，负责考核工作的实施。学院考核工作领导小组组成如下：

组  长：褚  敏

副组长：徐  辉、杨培春、郭洪涛

成  员：杨光辉、何  光、窦争妍、徐德明、钱啸寅、李 进、

杨秀方、尚慧萍

二、   考核对象

全体中层干部

三、   考核实施

 (一) 考核内容

主要从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核。德，主要指思想政治素质。能，主要指组织领导能力。勤，主要指工作作风。绩，主要指工作业绩。廉，主要指廉洁自律。重点考核工作实绩。

 （二）考核方式

1、总结自评。中层干部对照岗位职责、工作任务等要求，结合一年来的工作完成情况进行客观总结，并填写《中层干部年度考核登记表》，其中关于履行岗位职责方面的评价项目，主要根据本人承担的年度重点工作任务填写，并作自我评价。

2、民主测评。民主测评是考核的重要环节。杨浦校区参照原城管学院民主测评方式进行；宝山、奉贤校区将召开述职考评大会，由部门负责人代表所在部门述职（时间不超过8分钟），其他中层干部提交书面述职报告，考评小组成员（各部门推荐3位代表）和学院考核领导小组成员对中层干部进行民主测评，并对先进部门进行民主推荐。考评小组评分占60%，学院考核领导小组评分占40%。

（三）考核审定

结合民主测评、分管领导考核的情况，学院考核工作小组汇总考核意见报考核工作领导小组，由学院考核工作领导小组审定考核结果。

（四）考核结果运用

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。考核结果作为干部选拔任用、培养教育和绩效奖励兑现的重要依据。

四、   工作要求

1、各二级院（系）、处（室）、部门认真撰写年度工作总结（不少于2000字），并附个人履职报告（1500字左右，A4纸打印，大标题字体为宋体小二号加黑，正文字体为仿宋体小三号，单倍行间距，上下左右页边距均为2.5cm）。中层干部（部门正副职）应认真填写《中层干部年度考核登记表》，以上材料电子版于2016年12月10日前发送shcjzz5746@126.com，文件名要注明所在部门和姓名。

2、部门年度工作总结、个人履职报告文字版请签字后于2016年12月15日前交学院组织人事联合工作组 (杨浦校区:行政楼105A；宝山、奉贤校区：奉贤校区行政楼405)。

3、各校区的中层干部民主测评将于2016年12月20日前完成，具体时间及安排另行通知。

4、上海市建筑工程学校干部考核工作依据其规定实施。

                                          中共上海城建职业学院委员会

上海城建职业学院

  2016年12月1日

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