关于开展2023年教职工岗位聘期考核工作的通知

各二级学院（部、处、中心）：

为进一步明确岗位职责和聘期任务，推动岗位聘期考核制度化，根据国家有关文件及《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》（沪教委人[2010]68号）的规定，现将2023年教职工岗位聘期考核工作有关事项通知如下：

一、考核原则

（一）坚持标准、客观公正；

（二）公开公正、双向选择；

（三）全面考核、注重工作实绩；

（四）年度考核与聘期考核相结合，年度考核作参考,以聘期考核为主；

（五）分层考核，院校两级考核相结合。

二、考核对象

全体在编在岗教职工，至2023年6月30日聘期满三年。

三、考核内容

依据事业单位岗位聘用与管理等文件精神，从“德、能、勤、绩、廉”五方面全面考核。对应聘用合同及聘期内的职责规定，重点考核各类教职工履行岗位职责、完成工作业绩情况。

四、考核组织与实施

（一）学校成立教职工考核领导小组。领导小组由学校党政领导班子组成，负责考核工作的领导和组织，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。学校和各二级学院（部、处、中心）根据考核管理权限，分别对不同岗位系列的人员组织考核。

1.中层干部的考核工作由党委组织部根据相关规定组织实施。

2.正高级专业技术职务人员的聘期考核工作由二级学院（部）和学校双重考核组织实施。

3.其他各类人员的考核工作，以各二级学院（部、处、中心）为单位成立考核小组组织实施，考核实施细则由各二级学院（部、处、中心）制定。二级学院（部、中心）考核小组一般5-7人（单数），职能部门考核小组一般3-5人（单数），各二级学院（部、处、中心）负责人担任组长，二级党政班子成员为组员，并选取具有代表性的本学院（部门）教职工为成员，各考核小组成员名单（附件1）应于考核前经分管校领导审核同意后报人事处备案。

（二）学校成立聘期考核监督抽查小组，由组织部、教务处、科技处、学工部、人事处负责人组成，办公室设在人事处。考核监督抽查小组将对各考核小组的考核方案、被考核人考核材料、考核过程、考核结果等进行监督和抽查。

（三）学校聘期考核申诉办公室设在工会，负责受理教职工对考核申诉的复核。

五、考核流程与时间安排

（一）个人自评（2023年5月19日-21日）

教职工按岗位填写《聘期考核登记表》（附件2-4）,根据岗位职责对聘期工作进行小结，分析聘期取得的成绩和存在的不足，制订下一聘期的工作计划及量化目标。专业技术岗位人员另需填写《业绩汇总表》（附件5）。

（二）材料审核与展示（2023年5月22日-23日）

各考核小组全面审核考核材料，可以适当方式公开展示，接受职工评阅，个人考核登记表的填写须实事求是，恪守学术诚信，材料弄虚作假经查证属实者，聘期考核评定为“不合格”。

（三）各考核小组考核（2023年5月24日-5月29日）

1.各二级学院（部、处、中心）召开考核评议会，对所有教职工岗位职责履职情况进行综合评议，排序并确定考核结果，其中：

（1）专任教师应完成所在学院教师分类核定的各项工作量，结合学生评教情况进行考核。另外，对应《学校教学工作量计分办法》、《学校科研工作量计分办法》量化统计专任教师聘期内工作业绩，作为评议的重要参考。

（2）专职辅导员应完成基本带班量、教学工作量及学生工作模块，重点考核带班超工作量、班级所获荣誉、班级学生各类比赛获奖、辅导员所获荣誉、服务学生满意度等指标。另外，可参照专任教师量化统计聘期内科研工作业绩，进行综合评议。

（3）其它专业技术人员(含管理岗上的主系列专业技术人员)、管理岗、工勤岗人员以工作述职进行评议，其中管理岗上的主系列专业技术人员、城发中心科研人员应完成学校规定教学工作量。参与测评人员须达到本学院（部、处、中心）半数及以上，其中本学院（部、处、中心）主要负责人的评议分权重为60%，其他参与测评人员的评议分权重40%。

2.各考核小组根据考核初定结果填报《岗位聘期考核结果汇总表》（附件6），5月30日前电子版发送人事处邮箱：rsc@succ.edu.cn。正高级人员考核登记表、业绩汇总表及佐证材料请同步报送。

3.正高级专业技术职务人员实施院校两级聘期考核评议，校级层面由学校学术委员会通过材料评审予以综合评定，并确定考核结果。

（四）考核初定结果公示（2023年5月30日-6月1日）

各考核小组在适当范围内公示考核初定结果，公示期内教职工如对初定结果有异议可向考核小组提出复议申请，考核小组须在接到复议申请五日内作出答复。

（五）学校审定（2023年6月2日-7日）

组织部负责全校中层干部考核结果的汇总，人事处负责其他类别人员考核结果汇总，提交学校办公会审定。

（六）最终考核结果公示（2023年6月8日-14日）

人事处对办公会核准通过的考核结果进行公示。公示期内教职工如对考核结果有异议，可按《学校教职工申诉处理办法》流程执行。

（七）考核结果签字（2023年6月15日-16日）

各二级学院（部、处、中心）将教职工签字确认的个人考核登记表交人事处，存入教职工本人人事档案。

六、考核结果及运用

（一）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

1.考核优秀

考核对象在聘期内履行岗位职责且完成二级学院（部、处、中心）规定聘期工作量，符合下列两项条件之一：

（1）聘期内连续三年年度考核“优秀”，或聘期内获得“记功”及以上表彰。

（2）聘期内年度考核均为“合格”及以上且至少有一次年度考核“优秀”，同时应包含以下条件之一：

①正高级专业技术人员，聘期业绩应在学术委员会综合评议排序中位列前10%。

②副高及以下职称专任教师，聘期内教学、科研等业绩应在本学院（部）同级职称人员排序中位列前10%。

③其他岗位教职工，聘期内应有一次市级及以上获奖或荣誉。

2.考核合格

年度及聘期考核均达到二级学院（部、处、中心）安排岗位工作的要求为考核合格。

3.有下列情况之一者，聘期考核评定为“基本合格”：

（1）聘期内有一次年度考核不合格且无基本合格；

（2）无正当理由，不服从工作安排，聘期内对应工作岗位的工作任务未完成，其中量化工作任务完成不少于2/3；

（3）工作责任心不强，教学、科研、管理与服务出现一般责任事故，情节较轻或影响较小；

（4）其他经学校考核领导小组认定为基本合格的情况。

4.出现以下情况之一者，聘期考核为不合格：

（1）聘期内有两次及以上年度考核为基本合格或一次基本合格、一次不合格的或两次及以上年度考核为不合格；或因个人原因无正当理由不参加年度考核的；

（2）聘期内出现师德评价“不合格”；或弄虚作假，严重违背学术道德，造成恶劣影响的；或受党纪、政纪处分或国家法律惩处且达到《事业单位工作人员处分暂行规定》“不合格”等次处理的；

（3）违反工作规定或者操作规程，教学、科研、管理与服务出现重大责任事故，造成重大财产损失或生命危害；或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）严重扰乱工作秩序，致使本单位或其他单位不能正常工作的；

（5）聘期内对应工作岗位的工作任务未完成，其中量化工作任务低于核定 2/3；或长期在外兼职，不能履行岗位职责的；

（6）其他经学校考核领导小组认定为不合格的情况。

（二）考核结果作为教职工续聘、转聘、解聘、调整工资待遇等的重要依据。

1.聘期考核结果优秀者，在新一轮岗位聘用中，直接续聘在本岗位，或在竞聘高一级岗位时优先聘用。

2.聘期考核结果为合格者，在新一轮岗位聘用中，可以申请续聘本岗位或竞聘高一级岗位。

3.聘期考核为基本合格者，在新一轮岗位聘用中，降低一级聘任；聘期考核为不合格者，原则上不再续聘现岗位，按有关规定执行。

4.未参加聘期考核的人员，不得续聘。

5.对于事业单位人员聘用合同或人事代理人员派遣合同未到期人员，聘期考核结果作为续签合同的依据，其中考核结果为不合格者，不再续签合同；考核结果为基本合格者，按照原岗位续签3年，其中续聘期间连续两年考核不合格，合同自动解除，续聘期满考核结果为基本合格及以下，合同终止，不再续签。

七、有关说明

（一）岗位聘期考核结果作为岗位晋级、专业技术职务聘任的依据，也作为学校各类各级空缺岗位聘任的依据。

（二）聘期考核以受聘人员现聘岗位职责为依据，其中聘在主系列专业技术岗位上的管理人员，原则上既要按照管理岗进行考核，也要参加授课二级学院教学评议考核，两者考核均合格及以上人员方可申报岗位晋级或专业技术职务聘任。

（三）聘期内如有下列情形者，考核时可申请适当减免教学工作量，并在本人考核表中备注说明：

1.经学校批准同意国内外访学或进修、企业践习、产假、病假三个月及以上的教师，可申请减免不在岗期间的教学工作量（其中国内外访学或进修、下企业践习按照学校规定减免部分教学工作量）；

2.经学校批准同意在外挂职、锻炼人员，挂职锻炼期间按挂职锻炼单位要求进行考核，可减免挂职锻炼期间教学工作量；

（四）教职工现岗位聘期未满三年，不参加考核，无需填写考核登记表，但专任教师需填写《业绩汇总表》（附件5），作为二级学院（部）同级人员业绩排序依据。

新入职专业技术岗位人员，现受聘岗位累计入校前原单位聘用时间，符合岗位晋级最低年限，计划申报2023年专业技术岗位晋级，须参加本次聘期考核，确定考核结果。

（五）聘期考核后，各岗位签订的岗位聘期协议作为下一轮岗位聘期考核的依据，也是各岗位聘用（派遣）合同的补充协议。

（六）各二级学院（部、处、中心）根据本工作方案，结合本学院（部、处、中心）各岗位的工作性质、任务和岗位职责，自行制定考核实施细则，在考核前报人事处备案。

（七）考核必须严肃认真，对被考核人的评价应当实事求是，杜绝弄虚作假和走过场。学校将采取随机抽查的办法，对各二级学院（部、处、中心）的考核质量进行检查。凡违反上述规定的，一经发现，考核结果无效，追究二级单位党政主要领导的责任，并重新考核。

相关表式请附件下载，未尽事宜请与人事处张胜永联系，电话：13524618991。

提交材料清单：

1.教职工《聘期考核登记表》 （一人一表，纸质材料）

2.考核小组成员名单（盖章版纸质材料）

3.《****学院专业技术岗位人员业绩汇总表》（电子版）  

4.《岗位聘期考核结果汇总表》（盖章版纸质材料及电子版）

5.正高级人员业绩汇总表及佐证材料（电子版）

以上材料纸质版提交人事处，电子版发送人事处邮箱：rsc@succ.edu.cn

                       人事处（教师工作部）

                                   2023年5月19日

附件1.考核小组成员.xlsx

附件2.管理岗位聘期考核登记表.doc

附件3.工勤技能岗位聘期考核登记表.doc

附件4.专业技术岗位聘期考核登记表.doc

附件5.专业技术岗位人员业绩汇总表.xlsx

附件6.岗位聘期考核结果汇总表.xlsx