关于印发《上海城建职业学院岗位设置方案》的通知

各部门、二级学院，各附属单位：

根据【沪人社专（2017）211号】文意见，上海市人力资源和社会保障局核准了我院岗位设置实施方案。为切实做好我院岗位设置工作，现印发《上海城建职业学院岗位设置方案》，请遵照执行。

上海城建职业学院

2017年8月4日

附：《上海城建职业学院岗位设置方案》

上海城建职业学院岗位设置方案

根据《上海市事业单位岗位设置实施办法》(沪委办发[2009]40号)、《上海市教委关于进一步加强本市高校岗位管理工作的通知》（沪教委人[2014]67号）要求，为切实做好我院岗位设置工作，特制定本方案。

一、学院机构编制情况

1、主要职责和任务: 开展全日制普通高等职业技术教育，包括继续教育培训和成人教育 。

2、单位规格：副局级

3、类别：专科层次的普通高等学校

4、经费形式：全额财政拨款

5、事业单位核定编制数:经【沪编 [2016]543号】文确定学院核定事业单位编制数777个

6、内设机构：

（1）党委机构5个: 名称分别是办公室（党委办公室、院长办公室）、纪检办公室（监察审计室）、组织部（统战部、党校、老干部处）、宣传部（文明办）、学生工作部(学生处、武装部)。

 (2) 行政机构9个: 名称分别是教务处、科技处、招生就业办公室、发展规划处(基建办)、国际交流处（港澳台办公室）、财务处、人事处（教师工作部）、后勤保卫处、资产管理处。

    （3）教辅机构2个: 名称分别是图文信息中心、实验实训中心。

    （4）群团组织2个：名称分别是工会（退管会、妇委会）、团委。

 (5) 二级学院12个: 名称分别是土木与交通工程学院、建筑与环境艺术学院、建筑经济与管理学院、机电工程与信息学院、公共管理与服务学院、健康与社会关怀学院、经济贸易学院、国际交流学院、基础教学部、思政教研部、继续教育学院、城市发展研究中心(学报、高教研究室)等。

7、领导职数：

依据教委有关文件规定,学院正职领导（四级职员）职数拟设2个、副职领导（五级职员）职数拟设5个，内设机构正职领导（六级职员）职数拟设30个、七级及以下等级管理岗位职数共拟设95个。

    二、拟设置岗位情况

   （一）岗位总量

学院岗位总量根据上海市编办核定的教职员工编制数，现有的职工数和学院发展需要等因素确定。根据市编委批复，我院岗位总量为777人，此次岗位设置以市编委批复核定的学院编制数777个为基数。

（二）岗位类别及比例

   学院的岗位类别分为管理岗位132个（占学院岗位总量的17%）、专业技术岗位621个（占学院岗位总量的80%）、工勤技能岗位24个（占学院岗位总量的3%）三种类别。

1、管理岗位

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。包括学院领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位，管理岗位的设置要有利于增强学院运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

    （1）学院管理岗位职员设置六个岗位等级，即四至十级岗位，副局级正职、处级副职、副处级正职、科级副职、副主任科员、科员、办事员分别对应四级至十级岗位。学院四级、五级管理岗位的岗位数，按院级领导班子职数确定。六至十级的管理岗位数，按照学院干部人事管理有关规定确定。

（2）学院根据内设机构及其职能、人员编制数、领导职数等设置各等级管理岗位数量。

2、专业技术岗位

（1）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位，教师岗位是专业技术主体岗位。教师岗位包括具有教育教学、科研工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位，可设置教学为主型岗位、教学科研型岗位和科研为主型岗位，涵盖学生思想政治教育岗位。其他专业技术岗位包括工程技术、自然（社会）科学研究、实验技术、图书资料、会计统计、审计、医疗卫生、档案管理等专业技术岗位。

    （2）岗位等级及结构比例。专业技术岗位分为13个等级。学院专业技术高级岗位分五个等级，即三至七级，其中三至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位；中级岗位分三个等级，即八至十级；初级岗位分三个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。学院正高级、副高级、中级和初级专业技术岗位设置比例为4∶21∶65∶10。

（3）学院设专业技术岗位总数621个，主系列为教师岗设521个，占专业技术岗位设置总量的84%；辅系列为工程技术、实验技术、自然（社会）科学研究、图书资料、会计统计、审计、医疗卫生、档案管理等其它专业技术岗位，设100个，占专业技术岗位设置总量的16%。

①我院设置正高级岗位数25个（其中辅系列岗位数4个），正高级岗位数占专业技术岗位总量的比例为4%。其中，三级岗位数为10个（其中辅系列岗位数2个），占正高级岗位比例为40%；四级岗位数为15个（其中辅系列岗位数2个），占正高级岗位比例为60%。

②我院设置副高级岗位数130个（其中辅系列岗位数21个），副高级岗位总数占专业技术岗位总量的比例为20%。其中，五级岗位数为26个（其中辅系列岗位数5个），占副高级专业技术岗位比例为20%，六级岗位数为52个（其中辅系列岗位数6个），占副高级专业技术岗位比例为40%，七级岗位数为52个（其中辅系列岗位数10个），占副高级专业技术岗位比例为40%。

③我院设置中级岗位数404个（其中辅系列岗位数60个），中级岗位总数占专业技术岗位总量的比例为60%。其中，八级岗位数为121个（其中辅系列岗位数15个），占中级专业技术岗位比例为30%，九级岗位数为162个（其中辅系列岗位数25个），占中级专业技术岗位比例为40%，十级岗位数为121个（其中辅系列岗位数20个），占中级专业技术岗位比例为30%。

④我院设置初级岗位数62个（其中辅系列岗位数15个），初级岗位总数占专业技术岗位总量的比例为16%。其中，十一级岗位数为31个（其中辅系列岗位数10个），占初级专业技术岗位比例为50%，十二级岗位数为31个（其中辅系列岗位数5个），占初级专业技术岗位比例为50%。

3、工勤技能岗位

指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足学院教学和日常运行等需要。

（1）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为五个等级，即一级高级技师、二级技师、三级高级工、四级中级工、五级初级工；普通工不分等级。

（2）因学院属于土木施工类的院校,对实训操作教学较高,故一、二级工勤岗占工勤岗总量的比例控制在5%左右，一、二、三级工勤岗占工勤岗总量的比例控制在30%左右。设置工勤岗位总量24个，其中一级高级技师岗1个,二级技师岗1个,三级高级工岗6个，四级中级工岗12个,五级初级工岗4个。

4、特设岗位设置

（1）为适应聘用急需的高层次人才等特殊需要，学院根据发展情况设置特设岗位，该岗位经上级主管部门及人社局批准后才可设置。

（2）特设岗位是非常设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成任务后，按照管理权限予以核销。

三、“双肩挑”拟设岗情况

“双肩挑”拟设人员数5个，对应管理岗位名称、等级及专业技术岗位、等级如下：

四、岗位设置和聘用的组织实施

（一）岗位设置领导机构

学院成立岗位设置与聘用工作领导小组，由学校党政领导班子组成，褚敏同志任领导小组组长，叶银忠同志任领导小组副组长。领导小组负责指导学院各类岗位的设置和管理工作，并根据学院发展需要，提出关键岗位聘用方案。领导小组办公室设在人事处（教师工作部）。

（二）岗位聘用条件

   学院岗位设置方案获得上级主管部门核准通过后，学院根据国家对各类岗位基本任职条件的规定，结合学院实际，制定各级各类岗位的聘用条件，并在核定的岗位总量和结构比例内聘用人员。各级各类人员的聘用条件不得低于国家规定的基本条件。

   （三）岗位设置与聘用的程序

    1.学院根据上级有关文件规定，结合学院实际，在听取部分教职工意见基础上，制定岗位设置方案，岗位设置总体方案由学院党政班子会议集体讨论通过后报市教委、市人社局审批。

    2.根据市教委、市人社局的批复意见，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额等，结合学院现有人员状况，制定各类岗位设置与聘用管理实施细则。

    3.各类岗位设置与聘用管理实施细则在广泛征求教职工意见基础上，报经学校院长办公会讨论、校党委会批准后，发文颁布实施。领导干部岗位任用工作由党委组织部按照干部管理权限和规定实施。

    4.个人申请、双向选择。应聘人员填写相应应聘申请表，向拟聘部门提交申请表和相关业绩证明材料。拟聘部门对应聘人员的任职资格、思想政治表现、任职能力进行初核，提出聘任意见，报学校人事处。

    5.资格审查。人事处对应聘人员的任职资格、业绩表现进行审查，对部门提出的聘任意见进行复核，汇总后提交领导小组审议。

6.聘前公示。领导小组审议通过后，人事处对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议后，由人事处办理聘用入职手续。

7.投诉、申诉与监督。在公示期内，拟聘人员有权就岗位聘用的结果提出投诉或申诉。学院教职工对聘用程序、聘用结果和考核有异议的，有权提出投诉与申诉。学院人事部门、监察部门接到投诉或申诉，需进行调查取证，并予以答复。遇有复杂情况或需要进行处理的，应报领导小组作出最终裁决。

8.上报备案。学院将拟聘用名单按规定程序报上级部门审核、备案。

9.签订岗位聘用协议。聘用期限一般为三年，距法定退休年龄不足三年的，聘用期限截止于退休年龄之月。聘用协议的续聘和解聘按照国家法律政策及学院相关规定执行。

上海城建职业学院

2017年6月20日