我校召开2019－2020学年新引进高层次人才座谈会
高层次人才作为学校师资队伍的重要组织部分，是推动学校高质量发展的重要创新力量。学校党政始终重视人才工作，7月7日下午，学校在杨浦校区B楼A会议室召开高层次人才座谈会。副校长范文毅、组织部部长吕力出席座谈会。座谈会由人事处（教师工作部）处长王晓卉主持。来自各二级学院的14位新引进高层次人才参加此次座谈。
首先，王晓卉介绍了学校师资队伍梯队建设体系及配套政策和平台，重点介绍了高层次人才培养政策，解读了学校教师创新团队创建办法，为高层次人才跨学院、跨专业组建教学创新团队、科技创新团队、社会服务创新团队搭建了平台，提供了教师个人成长与团队建设融合发展的新思路。吕力向与会人员介绍了学校党建工作的基本情况，从党管干部、党管人才的角度，介绍了基层党建质量提升工程和“双带头人”培育工程，希望高层次人才中的中共党员能发挥示范引领作用，同时欢迎非党员教师积极向党组织靠拢。
座谈会上，高层次人才结合个人的学习、工作经历及来校的工作情况做了介绍，增进了彼此的了解和合作共识。高层次人才也针对教师资格证的考取、职称评审、教师分类、聘期考核任务等方面政策进行了咨询，消除了疑虑和困惑，明确了下一步职业目标。
最后，范文毅做重要讲话，他首先代表学校党政对新引进高层次人才表示欢迎。他指出，学校的发展离不开一支强有力的人才队伍，高层次人才的引进为师资队伍注入了新鲜血液和新的活力，并对高层次人才提出三点希望：一是快速融入学校发展，适应学校管理模式。高层次人才的成长发展，离不开自身的努力，也离不开学校的支持和帮助，必须始终将个人的发展融入到学校发展中去，将个人的工作与学校的事业有机结合，才能持续发展。二是加强学习，提高政治站位。高层次人才在教育工作中坚持立德树人的根本任务，将思想政治教育融入教育教学、科研工作、社会服务之中，为学校“双一流”建设、内涵式发展和学生成长成才做出应有的贡献。三是树立团队意识，提升团队综合实力。高层次人才要发挥自身专业优势、学科优势、社会资源优势，团结带动现有师资力量，聚焦专业建设短板，深化校企合作，在产教融合中提高教学、科研和社会服务的能力，在行业标准制定、教学资源库、在线开放课程、双师名师工作室、教师技艺技能传承创新平台、技能大师工作室建设等方面补短板、出成效。
范文毅对人事处（教师工作部）在落实人才政策、主动关心新引进高层次人才表示肯定。他希望人事处（教师工作部）要进一步发挥统筹协调作用，增强人才服务工作的预见性、协调性，凝心聚力把学校各项工作建设得更好。