12月4日上午，人事处在奉贤校区组织2019年度教师专业发展项目考评会，24名教师参加了考评答辩，学校副校长杨广军莅临现场指导，人事处、教务处、科技处和各二级学院（部）领导担任评委，会议由人事处处长王晓卉主持。
考评会上, 杨广军做重要讲话，他从“六个分析，六个大局”的宏观层面解读了学校师资队伍建设的机遇和挑战。他指出，从全球资源的流动方向分析，中国发展面临着前所未有的机遇，这是人心所向大局；从教育部的工作部署分析，明确提出“推进本科层次职业教育”，强调“提质培优”，这是高职教育改革发展大局；从上海的应对举措分析，接连出台的“人才新政”，核心要素是大量引进海外人才，这是我校面临的人才竞争大局；从我校的战略发展格局分析，对标“国家双高校”，对标“提质培优计划”，这是学校面临的发展赶考大局；从我校的人才队伍建设规划分析，学校正在着力谋划构建“优才-俊才-英才-城建学者”人才培育体系，通过平台建设和台阶式扶持助推教师专业发展，这是学校人才队伍建设大局；从摆在学校教师面前的现状分析，压力与机遇并存，把握机会谋求发展，这就是全体教师面临的个人选择大局。
王晓卉对2019年度教师专业发展项目概况、项目实施情况、项目所取得成效和改进措施等方面内容做了全面总结、分析、展望。考评答辩环节,参与教师发展项目的教师通过多媒体展示、自我陈述等形式汇报了项目实施过程、成果和收获。所有参与项目教师累计完成108项成果，主要包括发表高质量论文、合作开发科研项目、联合开发横向课题、推荐学生实习与就业、合作开发课程建设、编写教材等。
本次考评会既是参与项目教师的工作总结和绩效检验,也是教师专业学习交流的机会，让与会教师获益匪浅，通过汇报交流，教师们了解了不同专业教师专业发展项目形成的绩效成果，为教师进一步跨学院合作交流搭建了平台。
人事处将在今后的教师专业发展项目实施过程中，做好校院两级整体规划、择优推荐教师参与专业发展项目，与二级学院的师资队伍建设考核挂钩，强化教师专业发展项目对二级学院重点工作和发展短板的考核。
供稿：人事处（教师工作部）