上海城建职业学院
关于开展引进人才聘期考核的通知
为加强学校引进人才队伍建设，更好地实施各类人才项目计划，根据学校相关文件要求，拟开展引进人才聘期考核工作。现将相关事宜通知如下：
一、考核对象
1.2019年引进，与学校签订《引进高层次人才聘期协议》达到聘期终期考核时间的高层次人才。
2.2022年上半年引进，与学校签订《引进高层次人才聘期协议》《引进博士聘期协议》达到聘期中期考核时间的高层次人才及博士。
3.2022年引进，与学校签订《引进柔性高层次人才聘期协议》达到聘期考核时间的柔性高层次人才。
考核名单及相关表格详见附件。
二、考核内容
坚持目标导向、任务导向，主要考核引进人才的师德师风、教学及科研等岗位工作开展情况，突出聘期协议确定任务的成效，重点考核目标任务完成情况。
三、考核流程
1.被考核人认真填写相应考核表及考核汇总表，填报内容真实有效。
2.二级单位审核相关材料原件后，结合引进人才聘期以来履行协议任务情况进行考核。考核结果需各二级单位党政联席会审议通过，负责人签署聘期考核意见并加盖二级单位公章。
3.请于5月30日前《考核表》（签字盖章PDF格式）、《考核汇总表》、聘期协议以及相关佐证材料电子版发送至到人事处邮箱：rsc@succ.edu.cn。
四、工作要求
各二级单位要高度重视聘期考核工作，考核意见应客观、公正。被考核人员填写的内容要真实、准确，且均为聘期内在上海城建职业学院相关岗位上所取得的业绩成果。在材料申报及考核过程中弄虚作假的，实行一票否决，直接考核为“不合格”。
附件1：2019年引进人才聘期考核名单及表格
附件2：2022年上半年引进人才聘期考核名单及表格
附件3：2022年引进柔性人才聘期考核名单及表格
人事处（教师工作部）
2025年5月12日
