关于开展2018年度教职工考核工作的通知
为落实学校岗位绩效考核, 进一步强化岗位职责，完善二级管理考核机制，结合《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《上海市事业单位工作人员考核试行意见》（沪人〔1995〕113号）等精神,正确评价教职员工的年度德才表现和工作实绩，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及工资调整和津贴发放提供依据，对2018年度教职工考核工作通知如下:
一、考核对象
1.二级学院、处（室）、部门的在编在岗及其他用工形式的聘任在岗人员。学院各级党政干部按照管理权限实施考核。
2.教职工（含新进教职工）在岗工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不定等次。
3.病假累计6个月以上或事假累计一个月以上教职工，不参加当年年度考核。
二、考核内容和标准
1.考核内容包括思想品德、 工作能力、工作态度、工作业绩、自身建设五个方面，重点考核履行岗位职责，工作实绩，完成任务的情况。
（1）思想品德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
（2）工作能力：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。
（3）工作态度：主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况。
（4）工作业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率。依据不同岗位类别，由各级考核工作组细化,具体指标可参考不同岗位的考核量表。
（5）自身建设：主要考核参加政治理论学习、业务培训情况，工作计划、方案、报告等完成情况,取得荣誉或成绩,服务对象评价意见等。
2.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第。
（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，有改革创新精神，具有较高的管理水平，在教学、科研、业务工作中成绩突出。
（2）合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作负责，业务熟练，有一定的管理能力，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
（3）基本合格：政治表现与业务素质一般，基本适应工作要求，完成工作任务，工作积极性、主动性一般，没有严重的责任事故。
（4）不合格：政治素质或业务素质较差，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或履行岗位职责差，延误工作，工作质量未达标，或在工作中造成严重失误或责任事故。
有下列情况之一者，原则上定为不合格：
①连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
②未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
③师德师风出现一票否决的情形；
④违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，致使工作出现失误或责任事故，造成学校重大经济损失或政治影响的；
⑤严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;
⑥当年受行政或党内纪律处分的（警告以上）。
⑦法律、法规规定的其他情形。
三、考核机构
1.学校成立教职工考核领导小组。领导小组由学校党政领导班子组成，负责考核工作的领导和组织，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，承担年度考核组织管理。
2.学校成立教职工考核申诉小组。申诉小组设在学校工会，负责受理教职工对考核结果不服的复核申请。
3. 各二级学院（部、中心）成立考核工作组，研究制定各二级学院（部、中心）各类人员的考核细则，负责具体岗位绩效考核。
4.职能部门工作人员的考核工作由人事处负责牵头执行。
四、考核程序
1.个人自评。被考核人员应根据本人岗位职责，按考核内容和考核量表指标对工作进行总结，将自评总结报相关考核小组。
2.综合评价。各考核小组通过自评、述职考评、互评、服务测评等多种形式，对照各类岗位考评指标体系进行综合评分。重点考核履行岗位职责，工作实绩，完成任务的情况。以完成工作任务的数量、质量、效率为依据。
（1）各二级学院（部）细化专任教师、专职辅导员岗位考核参考量表指标，对加分项和减分项的设计应符合学院（部）年度工作任务和岗位工作目标，岗位绩效考核细则应报备学校考核领导小组审定后实施。
（2）专任教师教学工作量完成情况、专职辅导员所带班级的文明创建情况、教辅行政管理（工勤）岗位教职工的岗位履职情况作为考评的重点，具体由各二级学院（部、中心）依据不同岗位类别及职责制定考核细则。
3.初定等级。各考核工作小组依据考核得分，提出初步考核等次，同步征求各类岗位条线管理职能部门意见。部门负责人在《上海市事业单位工作人员年度考核登记表》上写主管领导评价意见，并提请分管领导审核。被确定为优秀等次的人数，各部门应掌握在参加年度考核人员数的15%以内，比例内不足1人按照1人确定。以党总支为单位，从年度考核优秀等次人员中推荐一定比例的个人为年度先进。
4.确定等级。学校考核工作领导小组审定各考核工作小组的考核结果，对初定等级及年度先进个人进行公示，公示时间为5天。如无争议，由各二级学院（部、处、中心）向个人反馈考核结果，如有争议，可向学校考核申诉小组提出复议。
五、考核结果的使用
1.教职工年度考核结果作为教职工的奖励、晋升、职称聘任、培训和调整工作岗位的依据。
2.年度考核被确定为优秀等第的人员，按照各二级学院（部、处、中心）的年终绩效分配方案，建议年终奖励给予10%左右的提高。
3.年度考核被确定为先进个人的人员，校级层面给予一次性固定额度奖励，不占二级学院下拨绩效。
4. 年度考核等第为不合格个人，年终考核奖励性绩效全部扣发，基本合格个人年终考核奖励性绩效扣发1/2。次年基础奖励绩效的调整参照《岗位绩效考核指导意见》执行。
5.年度考核等第为不合格的专业技术人员，师德考核不合格教师，其申报高一级专业技术职务的年限比正常的任职年限推迟。
6.教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，学校提前30日书面通知，可以解除聘用合同，予以辞退。
六、有关要求
1、教职工可登陆学校网站下载《上海市事业单位工作人员年度考核登记表》，把年度工作总结认真填写在上，也可直接把工作总结编辑在电子版《上海市事业单位工作人员年度考核登记表》上，填写好的考核登记表交给所在部门负责人。因为要存档，请务必保证正反打印，电子版考核登记表的格式不要改变，本人签字处应由本人手写签名。
2、各考核工作组要认真开展教职工年度考核工作，本着客观、公正、民主的原则，加强思想工作，规范操作。各位教职工应认真撰写工作总结，其中一般教师总结不少于1000字，工勤人员总结不少于500字。各二级学院（部、处、中心）的考评工作请于2019年1月10日之前结束，并把部门考评会会议纪要、《二级学院(部、处、中心)教职工考核结果汇总表》、部门教职工的《上海市事业单位工作人员年度考核登记表》《上海城建职业学院年度先进工作者审批表》等相关资料报人事处。考核过程资料由各部门（二级学院）保管，以便备查。
联系人：李一娜
联系电话：57463763
上海城建职业学院
2018年12月19日
