上海城建职业学院-文明在线网

基本指标

强化思想引领培育时代新人

坚持党的领导落实主体责任

强化教育教学提升办学质量

丰富校园文化打造特色品牌

优化校园环境加强后勤保障

强化责任担当校社共建共享

特色指标

班子建设

22．坚持党委领导下的校长负责制，健全“三重一大”集体决策机制，学校领导班子民主测评满意度达到90%以上。

学校坚持和完善党委领导下的校长负责制，建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，确保校长在党委领导下独立负责地开展教学、科研和行政管理工作；班子成员有相应的分管工作部门和联系的二级学院；二级学院在学校授权范围内实行自主管理，实行党政共同负责制，学院干部选拔、教育、培养、考核和监督有比较严格、规范、完备的制度。

学校召开一届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会.jpg

（学校召开一届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会）

2018年21日，学校印发了《上海城建职业学院章程》；4月2019年24日，市教委批复同意学校章程内容修订。随后，学校编制了《上海城建职业学院章程图解》。11月11月，学校成立校务委员会。委员会在学校党委领导下开展工作，围绕学校改革与发展重大事项，为学校党政提供咨询建议、决策参考、监督评议。实行校务委员会制度是对党委领导下的校长负责制的内部管理体制的补充,构建以”为主，以”、”为辅，其他工作制度有机配合的 ”管理体制。章程对党委和校长的主要职责做具体规定，对党委常委会、校长办公会议事决策规则等制度进行了修订，确保了党委对”事项集体决策，以及对重大问题决策实行票决制，班子民主测评满意度达90%以上。

23.落实党委意识形态、基层党建、党风廉政建设和党内监督主体责任，制定任务清单、责任清单和制度清单。落实巡视和巡察及班子民主生活会提出整改任务。

学校党委在意识形态工作、基层党建工作、党风廉政建设和党内监督工作方面切实履行“三大主体责任”项目，以”为重点推进党支部规范化建设，各党（总）支部在班子建设、活动开展、制度建设、特色创新等方面取得明显提升。全面提升基层党建工作质量，制定校院两级党组织关于落实三大主体责任的责任清单、任务清单、制度清单，完善责任落实体系。

（党委书记褚敏与领导班子成员签订“三大主体责任”责任书）

不断改进党风廉政建设和党内监督工作。学校党委以学校章程为基本依据，加快建立完整、有效的内部治理制度体系，制定全面从严治党工作要点以及《党委巡察工作实施办法（试行）》《党风廉政建设责任制责任追究办法》《关于落实纪委监督责任的实施办法》《关于推进纪检监察工作“转职能、转方式、转作风2019年重点工作，成立了巡视整改领导小组，下设意识形态、思政、党建干部、制度建设统筹、党风廉政与党内监督等6个工作小组。巡视整改期间，巡视反馈12个，整改措施107项；批评教育1617元，组织处理1人，科级及以下8项制度，修订完善38项制度，并持续整治制度”的现象。

24.建立联系和服务基层、师生员工的制度，健全联系点和调查研究、谈心、接待等机制。

学校领导班子进一步完善服务基层、服务师生员工相关制度，健全联系点和调查研究、谈心、接待等机制。

根据2018年学校《上海城建职业学院落实校级领导班子成员沟通协调机制实施办法》，领导班子成员保持经常性沟通协调工作开展的有关情况，各位学校领导结合分管工作深入基层开展调研，认真听取基层对相关情况的反映。暑假期间，校领导深入一线，看望慰问工作人员。学校注重与师生的主动沟通，开设了书记、院长信箱和电子邮箱；设立每周五的校领导接待日，每两周一次校领导与学生面对面午餐会、开辟了校领导与学生、辅导员谈心的渠道，架起了学生与学校之间的沟通桥梁，及时把握学生思想动态，排摸并消除安全稳定隐患，从根源上防范突发事件的发生。

（校领导校暑期慰问师生）

（校领导与学生面对面午餐会）

学校全面贯彻习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示，结合主题教育调查研究的要求，2019年学校开展了学校促进内涵发展机制体制状况、师生思想状况调研、师德师风状况、教职工政治理论学习落实情况、高层次人才引进与作用发挥、健全学风建设机制等方面调研，并根据调研情况形成了系列制度举措。

25.建立健全二级院（系）议事决策机制，完善（系）党政联席会议和党组织领导运行机制。实行党政班子成员交叉任职。

校党委印发了《上海城建职业学院二级学院党政联席会议制度（试行）》文件。党政联席会议制度作为党政职权范围内议事决策的最高决策形式,实行民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策。对学校的教学、科研、人事、财务等方面的重大决策和重要事项进行集体讨论，表决或协商，为二级单位党组织发挥作用提供了制度保障。

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（二级学院党政班子成员交叉任职）

加强二级单位党组织班子建设。实施党政班子成员交叉任职，党员院长任党总支副书记，党员副院长进入党总支领导班子，全部实现二级学院党政班子成员交叉任职。加强基层党建工作的“三支队伍“三会一课为载体，推进基层党组织标准化规范化建设；组织党支部书记每年开展两次书记培训，提高业务工作能力，在主题教育期间，抓好党支部的主题教育；开展组织员每年两次业务培训，提升在党员教育、管理方面的工作能力，对发展党员工作严格把控，为二级单位党组织发挥作用提供了良好的运行机制。

（党校组织开展2019年党支部书记、组织员专题培训班）

26.严格规范干部选任、教育、培养、考核和监督制度。健全党校工作机制。

坚持选人用人正确导向，加强干部队伍建设。始终把政治标准作为选人用人的第一标准，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持落实“凡提四必”制度，强化干部考核管理，加强对干部的严管和厚爱，努力配齐学校各岗位干部，助力学校改革发展。2019年以来根据学校发展需要和干部岗位实际，严格执行沪城建院委〔2019〕50号《上海城建职业学院干部选拔任用工作实施办法》，选拔任用了一批优秀年轻干部。2020年持续发力，提供新鲜血液助力学校整体发展，真正把组织信任、群众认可、工作有实绩的干部选任到各级管理岗位上来。2019至今在全校范围内开展5次内设机构干部岗位公开提名工作，共提任36位科级及以上干部，对24位干部进行了试用期满转正考察。2020年初，贯彻落实市委关于第十批援疆干部选派的工作部署，按照“一校为主、多校对一”的要求，选派2位干部到新疆喀什参与职业教育援建工作。

（学校印发干部选拔任用工作实施办法）

加强后备干部的教育管理，拓宽选人用人视野。加强对后备干部的日常管理，严管厚爱结合，提振后备干部的精气神。两年来组织了以《为担当而干部》为题的专题讲座，召开座谈会，强化后备干部的思想理论素养。为后备干部提供岗位锻炼机会，做好干部校内挂职交流考核，促进年轻干部尽快成长。

(学校召开后备干部座谈会)

完善干部队伍教育管理，激励干部担当作为。坚持每年干部考核工作，坚持二级党组织书记落实“三大主体责任”述职考评，坚持干部到岗任职谈话（包括廉政谈话）制度，明确“一岗双责”的要求。加强党务干部队伍建设，形成党总支书记工作例会制度，强化二级学院党总支书记是第一责任人意识，严把政治关；支持基层党支部书记工作，落实好“三会一课”；抓好组织员队伍建设，明确组织员工作职责。依托党校，集中开展中层干部、党务干部等培训班，分级分类抓好党员、干部培训教育工作，认真组织教学管理，2019年以来由党校组织开展的中层干部培训3次、党务干部培训6次，后备干部培训座谈2次，发展对象培训2次。涉及中层干部等279人次，党务干部260人次，后备干部培训152人次，形成党员和干部学习的长效机制。

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（学校定期召开总支书记例会）

（学校举办党支部书记、组织员培训）

加强干部工作的监督考核，严格执行沪城建院委〔2020〕15号《关于对干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》规定，贯彻《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，组织处级以上领导干部认真进行填报，报告率为100.0％。2019年以来梳理了87位干部任期、试用期、聘期等信息。2020年重点开展领导干部个人有关事项报告专项整治工作及领导干部个人有关事项报告查核验证工作，全面梳理自查，聚焦问题导向，认真做好分析研判及查核结果认定，明确整改措施。按照规定，处级及以上领导干部严格执行因私出国（境）证件统一管理、出国（境）事务审批、领导干部一事一报等相关工作。

干部教育始终坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主导，在巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的基础上，深入开展“四史”教育、组织学习《习近平谈治国理政》第三卷等，不断提升干部的职业素质和能力。制定沪城建院委〔2020〕20号《上海城建职业学院党员教育管理实施办法（试行）》及沪城建院委〔2020〕19号《2020—2022年上海城建职业学院干部教育培训规划（试行）》等制度，充分利用“学习强国”APP、“上海干部在线”网站、市教委组织的专题培训、党校培训等平台，对广大党员、干部开展分层分类培训，引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，有效提高干部应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾的能力。