上海城建职业学院-文明在线网

2017-2018年度市文明校园创建

思想教育深入、师生素质提升

大学精神引领、文化生活丰富

党的建设加强、主体责任落实

教育改革深入、办学质量提高

平安健康达标、校园环境优化

社会责任担当、学校形象良好

责任报告

班子建设

3-8 班子建设

21-1．坚持党委领导下的校长负责制，健全“三重一大”集体决策机制，落实党委意识形态、党建、党风廉政和党内监督主体责任制。班子民主测评满意度达到90%以上。

学校坚持和完善党委领导下的校长负责制，建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，确保校长在党委领导下独立负责地开展教学、科研和行政管理工作；班子成员有相应的分管工作部门和联系的二级学院；二级学院在学校授权范围内实行自主管理，实行党政共同负责制，学院干部选拔、教育、培养、考核和监督有比较严格、规范、完备的制度。

学校始终坚持党委领导下的校长负责制，坚持党委的领导核心地位，保证校长依法行使职权。2018年9月21日，学校印发了《上海城建职业学院章程》，章程对党委和校长的主要职责做具体规定，对党委常委会、校长办公会议事决策规则等制度进行了修订，确保了党委对“三重一大”事项集体决策，以及对重大问题决策实行票决制，班子民主测评满意度达94.6%。

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22.建立联系和服务基层、师生员工的制度，健全联系点和调查研究、谈心、接待等机制。落实专项检查及班子民主生活会整改项目。

2018年2月，学校印发了《上海城建职业学院关于在全校开展人才培养质量大调研的实施方案》的通知，以实地调研、集体访谈、专家访谈、问卷调研、典型调研的方式，对学校综合治理、内涵建设、服务保障方面进行调研。

为促进校级领导班子成员之间建立良好的沟通协调机制，及时了解学校各方面的信息和情况，提升重要决策和重大工作推进的质量与效率，2018年10月30日，学校发布了《上海城建职业学院落实校级领导班子成员沟通协调机制实施办法》，并把领导班子成员经常性沟通协调工作开展的有关情况，应作为领导班子成员年终述职述廉和民主生活会内容之一。

各位学校领导结合分管工作深入基层开展调研，认真听取基层对相关情况的反映。开学和考试期间，校领导及相关部处负责人在各校区调研师生动态，节假日期间，校领导还会探望离退休住院老领导，关心困难党员和群众。学校注重与师生的主动沟通，开设了书记、院长信箱和电子邮箱；设立每周五的校领导接待日；举办“城建下午茶”,“职能部门面对面”等主题活动，促进了教职工与机关职能部门之间的相互理解；每两周一次校领导与学生面对面午餐会、开辟了校领导与学生、辅导员谈心的渠道，架起了学生与学校之间的沟通桥梁，及时把握学生思想动态，排摸并消除安全稳定隐患，从根源上防范突发事件的发生。

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在落实上级巡视及班子民主生活会整改项目工作中，学校接受市委第二巡视组专项检查，学校党委召开专题会议，传达市委市属高校巡视情况通报会精神，研究贯彻落实意见并部署自查自纠工作，要求各级党组织、党员干部要从通报反映的问题中汲取教训，做到即知即改、边巡边改。进一步增强“四个意识”、提高政治站位，各级干部要在思想上高度重视巡视工作，认真开展自查自纠，全面排查关键环节和重点领域存在的不足，以巡视为契机实现学校更高质量的发展。

2018年1月，学校领导、二级学院领导分别召开2017年度班子民主生活会。校领导班子成员按照民主生活会的要求进行自我批评和相互批评，对个人重大事项逐项作出报告，对专项检查反馈和整改措施落实情况逐一作出检查或说明。各二级学院也经过广泛征求意见、认真对照检查、真诚开展批评和自我批评，认真查摆问题，做到深刻剖析，勇于自我批评，达到了加深了解，互相帮助，增进团结的目的。

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校领导慰问2018级新生

23.建立健全通过党政联席会议讨论决定重要事项的机制。实行党政班子成员交叉任职，配备专职党务干部。

学校章程第六十八条里写到：“二级学院实行党政联席会议制度。党政联席会议是二级学院的决策机构，根据议事规则集体讨论决定人才培养、科学研究、学科建设、教师队伍建设、思想政治工作和行政管理等重大决策和重要事项。”

校党委印发了《上海城建职业学院二级学院党政联席会议制度（试行）》文件。党政联席会议制度作为党政职权范围内议事决策的最高决策形式,实行民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策。对学校的教学、科研、人事、财务等方面的重大决策和重要事项进行集体讨论，表决或协商，为二级单位党组织发挥作用提供了制度保障。

加强二级单位党组织班子建设。实施党政班子成员交叉任职，党员院长任党总支副书记，党员副院长进入党总支领导班子。配齐党务干部队伍，各二级单位党组织明确了组织、宣传、纪检等委员，每个二级学院配备专职组织员人数1人，加强组织员队伍建设，定期对组织员队伍进行培训。同时，宣传员队伍覆盖至全校各单位，每个部门和二级学院都有兼职宣传员。

图23-1 学校举办组织员和宣传员培训.jpg

24.严格规范干部选任、教育、培养、考核和监督制度。健全党校工作机制。

2017年，校党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终坚持党中央对领导干部选拔任用工作的新要求，作为选准人用好人的重要标杆。为扩大选人用人视野，进一步做好干部选任，加快内设机构运行，促进学院融合发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经校党委会讨论决定，在全校范围内开展内设机构干部岗位公开提名工作，经过自我推荐、他人推荐和组织推荐，全校共选拔任用干部78名，其中正职干部37名，副职干部41名，另有副科实职干部12名，以上干部均按原职级到岗工作。

干部到岗任职后，由党委书记褚敏和党委副书记、纪委书记杨光辉分别对正职干部进行了任职谈话和廉政谈话，指出在考察中广大教职工对该干部的意见、建议和期望。党委副书记、纪委书记杨光辉和党委委员、副院长范文毅对部分副职干部进行了集体任职谈话和廉政谈话。

在干部选拔任用过程中，学校严格遵守干部工作原则，坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；坚持五湖四海，不搞团团伙伙；坚持公道正派，不拉关系、徇私情；坚持集体讨论决定，不搞个人或少数人说了算；坚持按程序办事，多数教职工不拥护的干部绝不任用，确保广大教职员工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。整个过程严格按干部选拔任用规定的流程实施，获得了党委信任、群众公认、干部自励的良好效果。

2018年，为进一步扩大选人用人视野，做好干部选任，加快内设机构运行，促进学院融合发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经校党委会讨论决定，经过民主推荐大会，进行干部提任工作，共新提任17名处级干部、8名正科级干部。同时在全校范围内开展内设机构干部岗位公开提名工作，经过自我推荐、他人推荐和组织推荐，全校新选拔任用干部9名，其中正科级干部6名，副科级干部3名。根据学校实际发展情况，对共6名干部进行岗位调整，以对学校发展发挥更大作用。